Produkte zum Begriff Personalsachbearbeitung:
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AVERY Zweckform 2877 Arbeitsverträge
AVERY Zweckform 2877 Arbeitsverträge
Preis: 13.91 € | Versand*: 4.99 € -
5 AVERY Zweckform 2877 Arbeitsverträge
AVERY Zweckform 2877 Arbeitsvertrag Vordrucke erleichtern den Büroalltag um ein Vielfaches und helfen Ihnen, den Überblick zu behalten und rechtlich aktuell zu handeln. Das Formular Arbeitsvertrag stellt Ihnen einen Vordruck von AVERY Zweckform zur Seite, den Sie für gewerbliche Arbeitnehmer benötigen. Sie erhalten einen Pack mit 5 Verträgen. Rechtlich auf der richtigen Seite! Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch. Alle AVERY Zweckform-Formulare werden regelmäßige auf Ihre rechtliche Aktualität hin geprüft und angepasst. So befinden Sie sich rechtlich immer auf der sicheren Seite! Bestellen Sie die Arbeitsverträge von AVERY Zweckform jetzt hier im Online-Shop.
Preis: 13.55 € | Versand*: 4.99 € -
AVERY Zweckform Lohn-/Gehaltsabrechnung Formularbuch 1759
Lohn und Gehalt effizient abrechnen - mit dem AVERY Zweckform Formularbuch Lohn-/Gehaltsabrechnung Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen! Die Vordrucke des AVERY Zweckform Formularbuchs 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung im DIN A4 Format werden beim Finanzamt anerkannt und unterstützen Sie bei einer effizienten und vorbildlichen Abrechnung. Das AVERY Zweckform Formularbuch 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung ist ein Formularbuch mit 2x 40 Vordrucken im gängigen DIN A4 Hochformat. Jede der 40 weißen Gehaltsabrechnungen ist selbstdurchschreibend (SD) und hat einen gelben Durchschlag. Sämtliche Angaben sind übersichtlich dargestellt und klar beschriftet. So wird Ihnen das Erfassen von Lohn und Gehalt samt den Abzügen für Steuer und Sozialversicherung so bequem wie möglich gemacht. Die robuste Sicherheitsbindung hält die 2x 40 selbstdurchschreibenden Formularblätter mit Durchschlag sicher zusammen. Das Papier in bewährter Qualität made in Germany hat ein Gewicht von 80 g/qm und ist holzfrei sowie chlorfrei gebleicht. Die feine Mikroperforation ermöglicht nach dem Ausfüllen ein sauberes Heraustrennen des Formulars. Arbeiten Sie gründlich und zeitsparend! Das AVERY Zweckform Formularbuch 1759 Lohn-/Gehaltsabrechnung aus unserem Online-Shop hilft Ihnen dabei!
Preis: 11.48 € | Versand*: 4.99 € -
Formularbuch 506 »Lohnabrechnung« weiß, Avery Zweckform, 21x29.7 cm
Formularbuch 506 »Lohnabrechnung«, Anwendungsbereich: Abrechnung, Chlorfrei: Ja, Höhe: 297 mm, Ausführung der Bindung: Sicherheitsbindung, Papierformat: A4, Anzahl der Blätter: 50 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 0 Blatt, Besonderheiten: Lohnabrechnung für geringf. Beschäftigte, Breite: 210 mm, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Nein, Abheftlochung vorhanden: Nein, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 1-fach, mit Blaupapier, Durchschreibepapier vorhanden: Ja, FSC-zertifiziert: Nein, Papierprodukte/Formularbuch/Gehaltsabrechnung & Stundenzettel
Preis: 8.09 € | Versand*: 5.94 € -
Formularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519 weiß, Sigel
Formularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519, Anwendungsbereich: Abrechnung, Chlorfrei: Ja, Holzfrei: Ja, Ausführung der Bindung: Spezial-Rückenleimung, Anzahl der Blätter: 50 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 0 Blatt, Besonderheiten: Kurzfristige/geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung in der Gleitzone, Ausführliche Hinweise zum Ausfüllen, mit Blaupapier, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 1-fach, mit Blaupapier, Durchschreibepapier vorhanden: Nein, FSC-zertifiziert: Nein, Papierprodukte/Formularbuch/Gehaltsabrechnung & Stundenzettel
Preis: 4.78 € | Versand*: 5.94 € -
SIGEL Lohnabrechnung für geringfügig/kurzfristig Beschäftigte Formularbuch LO519
Schnelle Lohnabrechnung mit dem SIGEL Formularbuch Mit dem SIGEL Formularbuch LO519 erstellen Sie im Handumdrehen ordentliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für "Mini-Jobs" – kurzfristige und geringfügige Beschäftigung . Mit den übersichtlich gestalteten Vordrucken sind Sie auf der sicheren Seite, denn das Formular wird vom Finanzamt und den Behörden der Zollverwaltung anerkannt. Ausführliche Hinweise begleiten Sie Stück für Stück beim Ausfüllen der Abrechnung. So wird die schmucklose Verwaltungsarbeit blitzschnell erledigt, indem Arbeitszeiten pflichtbewusst nach Beginn, Ende und Dauer dokumentiert werden. Die weißen Blätter sind beidseitig bedruckt und lassen sich praktischerweise sowohl von Hand also auch mit der Schreibmaschine beschriften . Die einzelnen Blätter werden durch eine besonders haltbare Spezial-Rückenleimung fest an Ort und Stelle gehalten. So bleibt Ihnen das DIN A5 formatige Formularbuch von SIGEL lange erhalten, auch wenn Sie es häufig in Taschen transportieren. Aufgrund der geringen Größe ist das Buch nämlich auch optimal für den schnellen Einsatz unterwegs geeignet. Dank der ultra-feinen Mikroperforation trennen Sie die Blätter mühelos und sauber ab. Nutzen Sie die inklusiven 2 Blatt Blaupapier , um Formulare ganz einfach in mehrfacher Ausfertigung zu erstellen. Nutzen Sie anschließend die Option, die Ihnen die Abheftlochung bietet, und heften Sie die losen Gehaltsabrechnungen sorgfältig ab. Ein unkompliziertes Formularbuch für eine einfache "Mini-Job" Abrechnung : Bestellen Sie das nützliche Formularbuch LO519 von SIGEL doch gleich hier im Online-Shop.
Preis: 4.76 € | Versand*: 4.99 € -
AVERY Zweckform Formularbuch Lohn-/Gehaltsabrechnung DIN A4 2x 40 Seiten
AVERY Zweckform Formularbuch Lohn-/Gehaltsabrechnung DIN A4 2x 40 Seiten
Preis: 17.24 € | Versand*: 4.99 € -
Formularbuch »Urlaubs-/ Abwesenheitsmeldung« gelb, Avery Zweckform
Formularbuch »Urlaubs-/ Abwesenheitsmeldung«, Anwendungsbereich: Personalwesen, Chlorfrei: Ja, Ausführung der Bindung: Sicherheitsbindung, Anzahl der Blätter: 40 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 1 Blatt, Besonderheiten: für die Zeiterfassung in der Personalverwaltung: Urlaubsanzeige, Zeitkorrektur, Abwesenheitsmeldung, Farbe der Durchschläge: gelb, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Ja, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 2-fach, selbstdurchschreibend, Durchschreibepapier vorhanden: Nein, FSC-zertifiziert: Ja, Papierprodukte/Formularbuch/Gehaltsabrechnung & Stundenzettel
Preis: 5.85 € | Versand*: 5.94 € -
AVERY Zweckform Lohnabrechnung für geringfügig/kurzfristig Beschäftigte Formularbuch 506
Keine Probleme beim Finanzamt! Mit der Lohnabrechnung für geringfügig/kurzfristig Beschäftigte von AVERY Zweckform können Sie sicher sein, dass Sie keine Probleme mit dem Finanzamt bekommen. Denn diese Lohnabrechnung für geringfügig/kurzfristig Beschäftigte entspricht den gesetzlichen Vorgaben und wird vom Finanzamt anerkannt! Die AVERY Zweckform Lohnabrechnung für geringfügig/kurzfristig Beschäftigte im Format DIN A4 ist 2-seitig bedruckt und beinhaltet 1 Blatt Blaupapier sowie einen Durchschlag. Die Blätter sind vorgelocht und können bequem abgeheftet werden. Die Lohnabrechnung für geringfügig/kurzfristig Beschäftigte wird ständig an Arbeitslohnbestimmungen des Gesetzgebers angepasst , so dass Sie mit diesem Formularbuch immer auf dem neuesten Stand sind. So sind Sie bestens organisiert und sparen Geld und Zeit!
Preis: 8.07 € | Versand*: 4.99 € -
SIGEL Formularbuch Lohnabrechnung für geringfügig/kurzfristig Beschäftigte DIN A5 1x 50 Seiten
SIGEL Formularbuch Lohnabrechnung für geringfügig/kurzfristig Beschäftigte DIN A5 1x 50 Seiten
Preis: 5.18 € | Versand*: 4.99 € -
Rexel ProMax RPX612 Aktenvernichter mit Partikelschnitt P-4, 4 x 40 mm, bis 6 Blatt, schwarz
Mit dem Rexel ProMax RPX612 Aktenvernichter mit Partikelschnitt P-4, 4 x 40 mm, bis 6 Blatt, schwarz zerschneiden Sie vertrauliche Unterlagen in unleserliche Schnipsel Wenn Sie vertrauliche Dokumente in besonders kleine Teile zerkleinern möchten, dann ist der Rexel ProMax RPX612 Aktenvernichter mit Partikelschnitt P-4, 4 x 40 mm, bis 6 Blatt, schwarz die richtige Wahl. Mit ihm erzielen Sie eine hohe Sicherheitsstufe für besonders sensible Daten wie beispielsweise Arbeitsverträge, medizinische Berichte oder Personalakten. Und dank des robusten Schneidwerkzeugs vernichten Sie mit diesem Modell nicht nur Papierdokumente, sondern auch Büro- und Heftklammern, Bankkarten und andere Plastikkarten. Mit Sicherheitsstufe P-4 Der Partikelschnitt bietet eine höhere Sicherheit als ein Streifenschnitt, da die Dokumente hier längs und quer geschnitten werden. Hierbei werden Schnipsel in einer Größe von 4 x 40 mm erzeugt. Das Modell vernichtet Ihre Unterlagen zuverlässig nach DIN 66399-Standard P-4 und Schutzklasse 2. Mit dieser hohen Sicherheitsstufe ist das Exemplar bestens für sensible Daten wie Rechnungen, Personalakten oder Arbeitsverträge geeignet. Wichtige Funktionen im Überblick vernichtet Kreditkarten vernichtet Büroklammern Überhitzungsschutz Rücklauffunktion vernichtet Heftklammern Sollte sich zugeführtes Schnittgut verkanten oder zu einer Blockade führen, wird es über die Rücklauffunktion wieder ausgegeben. Der Bürohelfer hat eine Größe von 32,0 x 21,0 x 37,8 cm (BxTxH) . Das geringe Gewicht von nur 9,5 kg sorgt für eine größtmögliche Flexibilität bei der Wahl des Standorts. Macht auch vor Kreditkarten und Büroklammern nicht Halt Nicht nur Papiere können mit diesem Gerät vernichtet werden – auch Hartplastik wie Kreditkarten oder Büro- und Heftklammern schreddert das scharfe Schneidwerk spielend. Sie erh
Preis: 102.31 € | Versand*: 4.99 € -
WISO Lohn & Gehalt 2020
Mit WISO Lohn & Gehalt 365 [2019], Vollversion, [Download] erledigen Sie die monatliche- Lohn- und Gehaltsabrechnung für bis zu 15 Mitarbeiter. Die Software unterstützt Sie beim Einhalten der vielfältigen Richtlinien. Stammdatenpflege Gelungene Personalverwaltung funktioniert nur, wenn sämtliche Informationen zu einem Mitarbeiter erfasst und gespeichert werden können. Mit WISO Lohn & Gehalt kein Problem: abc Abrechnung Erledigen Sie für die Geschäftsjahre 2018 und 2019 monatlich die Lohn- und Gehaltsrechnung. Bis zu 15 Mitarbeiter können pro Kalenderjahr abgerechnet werden. Die Zahlungsanweisung an Mitarbeiter und Sozial- sowie Steuerträger lösen Sie dank integriertem Online-Banking direkt in der Software. Lohnarten WISO Lohn & Gehalt rechnet auch vermögenswirksame Leistungen, Überstundenzuschläge, Urlaubsgeld und viele andere Lohnarten ab. Erfasste Arbeitszeit...
Preis: 174.90 € | Versand*: 0.00 €
Ähnliche Suchbegriffe für Personalsachbearbeitung:
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Was ist Personalsachbearbeitung?
Personalsachbearbeitung bezeichnet die Verwaltung und Organisation von Personalangelegenheiten in einem Unternehmen. Dazu gehören Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Pflege der Personalakten, die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und die Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen. Die Personalsachbearbeitung ist dafür zuständig, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Bereich des Arbeitsrechts sicherzustellen und als Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen rund um ihre Anstellung zur Verfügung zu stehen. Insgesamt trägt die Personalsachbearbeitung dazu bei, ein reibungsloses Personalmanagement im Unternehmen zu gewährleisten.
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Was ist Personalsachbearbeitung?
Personalsachbearbeitung bezeichnet die Verwaltung und Organisation von Personalangelegenheiten in einem Unternehmen. Dazu gehören Aufgaben wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Pflege der Personalakten, die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen und die Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen. Die Personalsachbearbeitung ist dafür zuständig, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Bereich des Arbeitsrechts sicherzustellen und als Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen rund um ihre Anstellung zur Verfügung zu stehen. Insgesamt trägt die Personalsachbearbeitung dazu bei, ein reibungsloses Personalmanagement im Unternehmen zu gewährleisten.
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Kann man als Vermieter überprüfen, ob die Lohnabrechnung und Arbeitsverträge gefälscht sind?
Als Vermieter hast du das Recht, die Bonität und Einkommensverhältnisse deiner potenziellen Mieter zu überprüfen. Du kannst die Lohnabrechnungen und Arbeitsverträge anfordern und sie mit den Angaben der Mieter abgleichen. Wenn du Zweifel an der Echtheit der Dokumente hast, kannst du auch den Arbeitgeber kontaktieren, um die Informationen zu verifizieren.
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Wann Personalakten vernichten?
Wann Personalakten vernichten? Personalakten sollten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und internen Richtlinien vernichtet werden. In der Regel sollten Personalakten nach Ablauf der gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfrist vernichtet werden. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass sensible Informationen in den Personalakten ordnungsgemäß geschützt und vernichtet werden, um Datenschutz- und Datenschutzbestimmungen einzuhalten. Unternehmen sollten klare Richtlinien und Verfahren für die Vernichtung von Personalakten festlegen, um sicherzustellen, dass dies ordnungsgemäß und sicher erfolgt. Es ist ratsam, sich mit einem Rechtsberater oder Datenschutzbeauftragten zu beraten, um sicherzustellen, dass die Vernichtung der Personalakten den geltenden Vorschriften entspricht.
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Sind Arbeitsverträge geheim?
Nein, Arbeitsverträge sind in der Regel nicht geheim. Arbeitnehmer haben das Recht, ihren Arbeitsvertrag einzusehen und eine Kopie davon zu erhalten. Es ist wichtig, dass beide Parteien den Vertrag verstehen und sich an die darin festgelegten Bedingungen halten. Arbeitsverträge enthalten normalerweise Informationen über Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubsanspruch und andere wichtige Details. Es ist ratsam, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen und bei Unklarheiten Fragen zu stellen.
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Wer darf Personalakten führen?
Personalakten dürfen in der Regel nur von autorisierten Personen geführt werden, die im Personalwesen oder in der Personalabteilung tätig sind. Diese Personen haben eine Schweigepflicht und sind für den vertraulichen Umgang mit den sensiblen Daten der Mitarbeiter verantwortlich. Es ist wichtig, dass nur befugte Mitarbeiter Zugriff auf die Personalakten haben, um die Privatsphäre und Datenschutzrechte der Mitarbeiter zu gewährleisten. Unternehmen sollten klare Richtlinien und Sicherheitsmaßnahmen implementieren, um sicherzustellen, dass die Personalakten nur von autorisierten Personen eingesehen und bearbeitet werden können. Verstöße gegen Datenschutzbestimmungen können zu rechtlichen Konsequenzen führen.
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Wie sind Personalakten aufbewahren?
Personalakten sollten sicher und vertraulich aufbewahrt werden, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen. Es ist wichtig, dass nur autorisierte Personen Zugriff auf die Akten haben. Zudem sollten die Akten vor unbefugtem Zugriff geschützt werden, beispielsweise durch sichere Aufbewahrungsorte oder digitale Verschlüsselung. Es ist ratsam, regelmäßige Sicherungskopien anzufertigen, um Datenverlust zu vermeiden. Außerdem sollten Personalakten gemäß den gesetzlichen Vorschriften und Datenschutzbestimmungen aufbewahrt werden.
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Ist die Personalverwaltung dasselbe wie die Personalabteilung?
Ja, die Personalverwaltung und die Personalabteilung werden oft synonym verwendet und beziehen sich auf die Abteilung eines Unternehmens, die für die Verwaltung und Organisation des Personals zuständig ist. Die Personalabteilung kann jedoch auch andere Aufgaben wie Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung umfassen.
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Sind befristete Arbeitsverträge zulässig?
Sind befristete Arbeitsverträge zulässig? Befristete Arbeitsverträge sind grundsätzlich zulässig, solange sie bestimmte gesetzliche Vorgaben erfüllen. Dazu gehören unter anderem die Befristungsgründe, die im Teilzeit- und Befristungsgesetz festgelegt sind. Diese Gründe können beispielsweise Vertretungen oder Projektarbeiten sein. Zudem dürfen befristete Verträge eine maximale Dauer von zwei Jahren haben, danach müssen sie in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Regelungen beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Wie viele Arbeitszeugnisse beilegen?
Wie viele Arbeitszeugnisse sollen Ihrer Bewerbung beigefügt werden? Es ist üblich, die Zeugnisse der letzten beiden oder drei Arbeitgeber beizulegen. Wenn Sie noch nicht so viele Berufserfahrungen gesammelt haben, reicht es vielleicht auch aus, nur das aktuellste Arbeitszeugnis beizufügen. Denken Sie daran, dass die Qualität der Zeugnisse wichtiger ist als die Quantität. Es ist ratsam, nur aussagekräftige und wohlwollende Arbeitszeugnisse beizufügen, die Ihre Fähigkeiten und Leistungen positiv hervorheben.
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Wie lange werden Personalakten aufbewahrt?
Die Aufbewahrungsdauer von Personalakten kann je nach Land und gesetzlichen Bestimmungen variieren. In Deutschland müssen Personalakten in der Regel mindestens 10 Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufbewahrt werden. In einigen Fällen, wie beispielsweise bei bestimmten Unterlagen zur Rentenversicherung, kann die Aufbewahrungspflicht jedoch auch länger sein.
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Wie lange Gehaltsabrechnung korrigieren?
Wie lange Gehaltsabrechnung korrigieren? Die Dauer für die Korrektur einer Gehaltsabrechnung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Art des Fehlers, der Komplexität der Abrechnung und der Effizienz des Abrechnungsteams. In der Regel sollte eine einfache Korrektur innerhalb weniger Tage erledigt werden können, während komplexere Fehler möglicherweise mehr Zeit in Anspruch nehmen. Es ist wichtig, Fehler in der Gehaltsabrechnung so schnell wie möglich zu korrigieren, um Unannehmlichkeiten für die Mitarbeiter zu vermeiden und sicherzustellen, dass die korrekten Beträge ausgezahlt werden. Es empfiehlt sich, bei der Korrektur eng mit dem Abrechnungsteam zusammenzuarbeiten und alle erforderlichen Unterlagen bereitzustellen, um den Prozess zu beschleunigen.
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